Het Marketing, Strategie en Communicatie Congres zal plaatsvinden op vrijdag 26 maart 2010 op het hoofdkantoor van Randstad in Diemen vanaf 12.00h.Inschrijven voor het Marketing, Strategie en Communicatie Congres 2010 is mogelijk tot 19 maart. Informatie congres
Het doel van dit congres is studentenverenigingen handvatten bieden wat betreft de werving en selectie van nieuwe leden, positionering en imagobeheer van de vereniging en marketingtechnieken. Het congres wordt georganiseerd in samenwerking met Randstad, Qompas, GC2, VODW en Proctor & Gamble (ovb).
De dag is niet alleen georganiseerd voor het Senaat of Bestuur, maar ook voor commissies die baat zouden hebben bij deze dag. Bijvoorbeeld een commissie die verantwoordelijk is voor de organisatie en promotie tijdens de algemene introductieweek van uw stad. Zij zijn dan ook van harte uitgenodigd.
De kosten voor deze dag bedragen €15 per persoon en worden na het congres gefactureerd. Voor het opvragen van de inloggegevens van uw vereniging kunt u mailen naar
Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
. Informatie workshopsRandstad Hoe selecteer je de beste opvolger voor je bestuur? Je kan kiezen op gevoel, maar je kan je opvolger ook kiezen op basis van competenties. Als je weet waar je op moet letten en hoe je talent kan ontdekken, zal je niet snel de verkeerde keuze maken.
Dat gaan Karen Jansen en Annelore van Thiel jullie leren. Zij zijn beiden corporate recruiter bij Randstad Nederland en hebben jarenlang ervaring met het selecteren van de beste mensen. Karen werft en selecteert professionals voor Randstad Nederland en Annelore is verantwoordelijk voor de aanname van management trainees voor de organisatie.
In een interactieve workshop gaan zij in op de vraag hoe je als bestuur van je studentenvereniging de juiste man/vrouw selecteert voor het bestuur en komt tot de optimale samenstelling. Op basis van welke criteria worden bestuursleden geselecteerd? Hoe kan worden bepaald/ingeschat of de beoogde kandidaten over de benodigde kwaliteiten beschikken?
Aan de hand van een dynamische presentatie - een mix van kennisoverdracht, casuïstiekbespreking en groepsdiscussie over het selecteren en samenstellen van effectieve besturen - komen de volgende onderwerpen aan bod: - Het ideale bestuurslid: het schaap met vijf poten of de ontbrekende schakel in het team?
- Het ideale team: dezelfde bloedgroep of het waarderen van verschillen?
- Het vaststellen en concretisering van het profiel: wat voor type hebben we nu eigenlijk nodig en hoe geven we hier woorden aan?
- Hoe bepalen we of de beoogde kandidaat voldoet aan het profiel: 'ons kent ons', aantoonbare ervaring en prestaties of toch een 'goed, diepgaand en kritisch gesprek'?
Deze tips kunnen je later tijdens het solliciteren ook nog eens goed van pas komen! Schrijf je snel in als je je mensenkennis en selectievaardigheden wil vergroten. VODW Over de streep Er zijn aankomende studenten die al sinds hun 12e weten dát, en ook wáár ze lid willen worden in hun studietijd. Die inschrijfformulieren heb je in ieder geval al op zak. Maar een groot deel heeft geen clou en is nog steeds in dubio op het moment dat het geweld van de introductieweek losbarst. Overrompeld door alle gave acts, bierestafettes en culturele markten wordt het voor hen steeds onduidelijker bij welke inschrijftafel zij hun heil moeten zoeken. Zij zien door de bomen het bos niet meer en besluiten misschien maar eerst 'een jaar te gaan studeren'. Zie hier: de twijfelaars!
Ooit wel eens jezelf de vraag gesteld waarom sommige studenten zo moeilijk over de streep komen? Wat ze nu echt willen? Hoe het hele proces eruit ziet dat een aankomend student doorloopt van VWO 5 tot aan zijn eerste baan? Nee? Wanhoop niet, want je begeeft je in het goede gezelschap van ongeveer alle beursgenoteerde bedrijven: die denken vaak ook vanuit hun product in plaats vanuit hun klant.
In onze workshop gaan we gezamenlijk in de schoenen staan van jullie klanten: aankomende studenten, en meer specifiek: de twijfelaars. We geven jullie praktische handvatten en inspirerende voorbeelden om klantcentraal denken in de praktijk te brengen. Het resultaat is dat je samen met jouw commissie of bestuur aan de slag kunt om 'echt' te begrijpen wie jullie klanten zijn. Speel in op hun behoefte en je gaat de komende introperiode het verschil maken! Groeien door communicatie Handvatten nodig voor een effectief en concreet extern communicatieplan op jouw vereniging? Aan de hand van het model Communicatieplan doorlopen we gezamenlijk de stappen die daarvoor nodig zijn. Je krijgt niet alleen antwoord op de vragen "wat", "wie" en "hoe", maar ook de strategische uitgangspunten en praktische aspecten komen aan bod.
Want wat komt er nu precies kijken bij het verbeteren van je naamsbekendheid? Wie zijn eigenlijk jouw doelgroepen? Hoe moet je precies communiceren met (aspirant)leden? Is het zinvol om een goede relatie met de pers te hebben? En zo ja: hoe bouw je die dan op? En wat gebeurt er met jouw plan als je na een jaar het bestuur verlaat?
Antwoord op deze en veel meer vragen, krijg je in deze interactieve sessie. Na afloop weet je hoe je een plan moet opstellen, maar belangrijker nog: je weet wat je moet doen om de doelstellingen te realiseren binnen het gestelde budget. Qompas "Word lid, want .... de vereniging is gaaf!" en andere sterke argumenten Tijdens de introductieweek heb je als vereniging de ultieme kans om de aankomende studenten duidelijk te maken wat het verenigingsleven te bieden heeft. Echter, je zendtijd per eerstejaars is beperkt en hoe zorg je ervoor dat de verenigingsboodschap boven het gekrakeel van je concurrenten te horen is? In deze interactieve workshop worden de beschikbare communicatiemiddelen onderzocht en mogelijke strategieën ontwikkeld om de toegevoegde waarde van actief lidmaatschap te communiceren. Wat is de toegevoegde waarde van het lidmaatschap? Het beeld dat aankomende studenten hebben van het verenigingsleven is sterk afhankelijk van diverse factoren. Zo kan het meespelen in welke regio ze hebben gewoond (dichtbij een studentenstad?), of ze ver van hun woonplaats gaan studeren (op zoek naar een nieuwe vriendengroep) en familieachtergrond (bekend met lidmaatschap?). Hoe bekend of onbekend aankomende studenten met het fenomeen "vereniging" zijn heeft een directe impact of de communicatiestrategie van jouw vereniging. Een goed uitgangspunt is dan ook het uitvoeren van een doelgroepanalyse. Door aankomende studenten onder te verdelen in diverse groepen ben je in staat om verschillende communicatie uitingen te ontwikkelen. Enthousiasme én een goed verhaal Als verenigingsbestuurder of introcommissie ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding van de communicatiestrategie. De uitvoering echter ligt voor een groot deel in handen van de eigen leden. Gedurende de introductieweek zijn het de promotieteams en alle leden afzonderlijk die het meest direct de aankomende studenten bereiken. het is dat ook van groot belang dat de wervingsacties van de leden aansluiten bij de algemene communicatiestrategie en deze vooral niet onderuit halen. Nu zal het vaak niet aan het eigen enthousiasme liggen van de leden, maar weten zij aankomende studenten ook inhoudelijk te overtuigen? De volgende vragen staan hierbij centraal: hoe ziet een perfecte pitch eruit? Wat zijn de "unique selling points" van de vereniging En, hoe stem je ene pitch af op de verschillende doelgroepen? Procter & Gamble Overtuigend verkopen In deze workshop overtuigend verkopen leer je hoe je met de juiste gesprekstechnieken kunt bereiken wat je wilt. De workshop zal bestaan uit een stuk theorie waarin je leert hoe je meer uit een verkoopgesprek kan halen. Daarna brengen we in kleinere groepen de theorie in praktijk.
|
